学校人力资源管理软件解决方案

1）组织与评价体系

　　◇ 组织/部门/岗位/工作人员体系创建和重组：在企业业务流程重组的基础上，建立组织结构图，并提供图形化（如树状图）界面建立和维护、查询组织机构及其各岗位和职责，为员工和部门评价、考核建立基础；同时，作为i6系统的重要组成部分，通过内置的消息处理机制，实现与业务流程重组信息协同。
◇ 考评方案建立和属性维护：企业的评价体系可以建立多个考评方案，各个方案的考评因素和考评方法维护。
◇ 年度和月度考评：建立各个员工年度和月度考评表，并通过电子流实现评分
◇ 团队组建决策支持：
◇ 决策信息要素自选：如各项工作技能（考评要素）、血型、星座
◇ 各决策信息要素自由组合的查询：根据决策信息要素自由组合进行员工查询
◇ 团队组建：自由选择员工，系统为该团队按决策信息要素提供参考信息

2）培训体系

　　培训体系是解决如何针对企业特点和要求培养教育员工，它不仅包括企业培训和上岗培训，而且更重要的是提供了互动式的培训方式-网上学习园地。
◇ 培训计划：培训课程、培训单位、培训学时、学员名单。
◇ 查询功能：个人所有培训经历和个人岗位资格培训的查询。
◇ 统计功能：培训人数、培训时间和培训学时的统计。
◇ 管理功能：培训信息发布、培训需求的管理、培训费用的管理、培训表格的管理,培训师资，课程管理。
◇ 学习园地维护：企业建设、规章制度、专业知识、行业政策、报刊文摘的录入和下载等后台维护。

3）内外招聘和人才挖掘

　　企业的生存和发展,是建立在人才队伍上的。如何保证人才数量和质量满足企业业务发展的需要，是每一个企业都非常关注的问题。通常包括三个方面挖掘工作：保持现有人才队伍的稳定；优化配置内部人才资源；从外部引进。

　　◇ 人力资源需求分析：各部门人员数量、各部门人员状况、人力资源利用情况（来自工作流管理）以及对人才的总需求。
◇ 内部人力资源分析：人才结构分析、人才学历结构、年龄结构，以及各类人才的比例分析、员工综合评价、特殊技能员工分类统计、人才信息各类组合查询。
◇ 人才挖掘：内部招聘信息发布、人才建设信息发布，培训课程建设，学习园地资料建设、人才通道（信箱）建设
◇ 招聘管理：招聘需求及条件查询、招聘试卷及其答案编辑和维护、招聘信息发布、应聘人员基本信息及其应聘要求汇总、维护、测试和面试评价信息维护
◇ 招聘结果分析：招聘成本、人员素质、招聘总体概况、招聘的录用人数

4）考勤、薪资、福利、休假

　　◇ 人事管理：员工基本信息维护、查询和统计
◇ 员工管理：员工的内部调动及员工录用、调出、返聘的处理、外部同步接口
◇ 合同管理：各类劳动人事合同的管理
◇ 福利：社会保险的管理、公积金以及各类补贴管理
◇ 考勤管理；员工的出勤、请假管理及其统计查询
◇ 薪资管理：薪资组成及其工资级别、及其薪资计算、薪资发放
◇ 班次管理：自动排定班次计划，及班次计划查询，调整

5）员工关怀

　　◇ 员工关怀定义：根据公司的人事政策，按照其条件如：生日、结婚、生病等等，设定关怀线索及其关怀的内容。
◇ 员工关怀提示：根据关怀线索，自动提示执行人员，根据其关怀的内容，执行关怀表示
◇ 员工关怀执行：支持多种方式（电子邮件、公告、礼物）
◇ 员工关怀查询及统计