易天人力资源管理软件 4.0

总体介绍

《易天人力资源管理软件V4》包括：人员招聘管理、人事档案管理、考勤工资管理、绩效考核管理、员工后勤管理、日程安排管理、组织结构管理和人事流程管理。

完全图形化界面，上手方便，客户易接受，上手快；培训方便，成本低。

登录界面

软件主界面

人员招聘管理

与人才网接口，让管理人员可以下载简历，独立于人才网，建立公司内部人才库，管理人员还可以根据企业的人员现状，建立企业招聘及用人计划。

 

人才招聘界面

人事档案管理

人事档案管理包括基本信息管理、员工培训管理、员工合同管理和员工调动管理等等内容。可以记录和查询员工培训，员工合同，并且对将要到期的合同进行提醒；

员工基本信息可以从Excel文件导入，导入过程中可以简单地选择Excel对应属性，自动匹配部门、自动根据身份证产生籍贯和员工生日；

人性化的界面设计，可以按都条件组合查询员工信息，可以隐藏不重要的列，显示包含有单个员工所有信息的提示。并且给查询出来的内容提供所见即所得的打印功能；

 

人事档案管理主界面

员工信息包含基本信息、岗位信息、培训信息、调动信息、合同信息、学习经历、工作经历、关联文档、奖罚信息、婚育信息以及员工的推荐人；

管理人员可以根据需要自定义属性；

可直接选择身份证复印件、照片，可对员工生日（阴历、阳历）进行提醒；

可按年、按月自动计算工龄；

可导出选中或者所有记录，可打印格式丰富的报表；

操作简单，功能强大的统计分析是软件的亮点之一，管理人员可以按任何条件（部门、性别、工龄、籍贯、学历等）统计人员结构，生成饼形图、柱形图，导出或打印报表，并能查看某一分类人员详细信息。

人事统计界面

考勤工资管理

软件可以和考勤机建立接口，从考勤软件中读取月考勤统计数据，参与工资计算；

多帐套工资管理，管理人员可以给不同类型的员工设置不同的工资项目，工资项目可以分为基本项、继承项和计算项，计算项目的工资可以由基本项、考勤项、计件工资项、绩效考核项和宿舍费用项配置成公式计算而成。可方便计算员工应发工资和个人所得税等等项目；

分帐套录入员工工资，打印工资条；

可以按部门、员工类型分组统计工资，并且能够跨帐套对整个公司的工资项目进行统计，导出或打印员工统计报表；

计件工资管理，以计件卡的方式，每个月对员工的计件工资进行录入和统计，输入方便，可以灵活的配置产品工序单价，计件工资可以直接参与工资计算。

工资管理功能

考勤工资主界面

绩效考核管理

考核项目可分为硬性考核、软性考核和综合考核三个不同类型；

硬性考核是公司制度规定的硬性指标，如安全、质量、工艺等等项目，考核项目可分为考核小项；

软性考核是主管对下属员工的评价分，如效率、态度等等方面；

综合分又为计算分，是由硬性考核项和软件考核项按一定的公式计算而成。

 

绩效考核主截面

后勤管理

后勤管理，包括物品领用管理、住宿管理和住宿费用管理；

物品领用功能可登记和查询物品领用单据，查询需要归还的物品，并在员工离职时给与提醒；

员工住宿管理，图形化的员工住宿管理大大减少管理人力，可为宿舍设置荣誉及设备进行登记，管理宿舍水电费等，并直接计入工资扣款；

员工住宿查询：可查询现有员工的住宿情况，统计出宿舍床位占有率、宿舍荣誉及设备等等；

住宿历史查询：可记录员工住宿的每一次变动。

住宿管理界面

日程管理

以outlook的届面风格，可查看每月、每周、每日的日程，有机结合人才管理中的合同到期、员工生日等信息，并在预先设定的时间内进行提醒，管理人员也可以自行安排日程；

日程管理还可以方便查询在一段时间内的合同到期、员工生日等记录。

 

日程安排界面

人事流程管理

它囊括了从申请招人到人才库的建立，到同工试用到正式员工管理，以及员工异动和离职等一系列过程；
从申请、审批，到执行，企业可以通过人事流程模块完成人事管理的整个过程。

人事流程界面

系统权限管理

多方位立体型的权限管理，按角色、职务组合给用户分配权限，每个角色可分配多个功能模块的权限，对不同的功能模块可细分为操作权限（如：有些角色可增加员工记录，但不能删除），同时，又按职务设置用户的权限范围，有效的防止越权管理；

管理人员也可以按照角色配置人事流程审批的权限。