分类: 企业管理 |
  • 1
预览模式: 普通 | 列表

企业人力资源部门如何选择考勤机

一、    考勤机的种类及优缺点 
   作考勤用的机器主要有以下三种:
1.    机械打卡种(机械与电子相结合)
   优点:简单直观,无须计算机知识,价格相对较低,安装简单方便,人事文员操作也比较简单,只要把员工的考勤记录作统计就可以,是属于一看就明白型。(办公用品商店有售)。 
   缺点:统计烦琐,要月月投资,且月底要人工统计报表,很麻烦。(插卡口易受破坏)。适用范围:这种考勤机只能适用于不到100的小型公司。 

查看更多...

Tags: 考勤管理 人力资源管理 人力资源管理软件

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 0 | 查看次数: 351

满意工作的衡量标准是收入还是工作

  D最近又辞职了。这已经是他本科毕业一年半的时间里,第三次炒了老板的“鱿鱼”。每一次换工作的理由各有各的不同,但他挂在嘴边的一句话总是:这不是我想要的。  

  同样,躁动在他的同龄人中蔓延着。那个看似无限广阔的职业空间,却让身在职场的人们产生了集体性不满。2006年1月1日-2月25日,由全球职业规划师(GCDF)中国项目组发起,《职业》杂志、千龙网、中青在线等媒体参与的“职场人士调查报告”再次印证了这一点。 

  在来自全国22个省、区、市的1488个有效样本中,只有26.81%的人对自己的职业感到满意,33%的人则明确表示了不满意。 

查看更多...

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 501 | 查看次数: 7196

人才是怎样悄悄“流”走的?

  面对飘然而至的一份辞呈,你是否在惊讶之外有所困惑;面对关键员工突如其来的一句“XXX,对不起,我申请辞职”,你是否在不悦之外有所冥思;面对身负重托的核心员工悄无声息般的远去,你是否在慨叹不忠之外有所愤怒。 

  其实,面对人才的悄然远去,愤怒,困惑,冥思,忧虑是在所难免,毕竟现实是人才难求,尤其是在21世纪。不过愤怒也罢,困惑也罢,冥思也罢,忧虑也罢,当务之急还是在于倾听“流才”们的心声,弄明白他们是怎样“流”走的。 

  沈先生 原系某民营企业人力资源部长 

查看更多...

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 570 | 查看次数: 7940

新浪:用50%资源经营好20%关键人才

  几天前一个寒冷的冬日下午,记者在位于理想国际大厦的新浪公司总部见到了温文尔雅的段冬。在担任新浪公司人力资源总监之前,段冬已经有了10多年大型跨国企业战略性人力资源与组织发展的管理经验。加盟新浪4年来,新浪已经从当时的700多名员工发展到如今的2000余人,并且形成了一套较为完整的人才策略。 

  选人: 

  学习能力和团队协作精神最重要 

查看更多...

Tags: 人力资源管理

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 191 | 查看次数: 5021

信息时代人力资源管理变迁

郭旭:传统的HR在企业管理中实现的是支持功能。但是有一种观点认为,在人才创造型企业,应该以HR为核心开展ERP项目;在劳动力密集型企业,应该以生产为核心开展ERP项目。请谈谈对这个观点的看法,EHR(人力资源信息化系统)可能成为企业ERP的核心吗? 

查看更多...

Tags: 人力资源管理变迁

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 172 | 查看次数: 3395

企业领导如何提高自己的领导商数

作为一个企业领导人,你即要与许多客户打交道,又要管理自己的员工,那么你注意自己的领导商数吗?听听知名企业管理顾问余世维博士是怎么讲的吧----
不管是自己创业的老板还是企业某个层次的经理,只要拥有数个部下几杆枪,你就可以被成为管理者或领导人。作为管理者,如何看待你的部下,如何实现制定的目标,如何有效行驶你的权利……层出不穷的问题有待思考和解决。

查看更多...

Tags: 领导商数

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 139 | 查看次数: 3183

温州的衰落已经悄悄地启动了

“温州的市委书记,不管他是哪里来的,到最后都要被温州同化。”王建满从萧山到温州两个月不到,号称温州民营经济标志性人物的马津龙教授意味深长地说。时至今日,到底是王建满同化温州,还是温州同化王建满,依然未见端倪。但是这两股力量的较量却以是否有必要招商引资的方式展开了。外界媒体和诸多专家学者一边倒地质疑王建满此举为“扼杀中国经济活的标本”和被指责为“政绩冲动”,而温州本土媒体则耐人寻味的保持沉默。“可想而知,王建满着面临巨大的压力和阻力!”温州当地的一名官员说。然而,当温州的官员和民众们为向左走还是向右走喋喋不休时候,衰落序幕开始悄悄启动了。

  标兵一骑绝尘 追兵呼啸而至

  作为浙江的三大中心城市之一,温州与杭州和宁波的差距到底有多大?这一直是一个在坊间激烈争吵而又无法量化的问题。但是数据却是这个问题最直观的回答。2005年杭州GDP为2515亿,宁波为2158亿,温州为1403亿,显然在经济总量上杭州和宁波已经拉开温州整整一个数量级别。值得注意的是温州的经济总量从2001年的全国第19位一直下滑到2005年的26位,而温州的人口则是巨大的760万,杭州是660万,宁波是560万。GDP并非一个地方经济的完全写真,但在财政总收入、地方财政收入、地方财政预算、固定资产投资,工业产值,农业增加值、二产增加值、服务业增加值、规模以上工业产值、工业总产值、工业增加值、规模以上利税、规模以上利润、中国企业500强数量、中国民营500强数量等等方面,温州与杭州和宁波的差距依然只能用巨大来形容。

查看更多...

分类:企业管理 | 固定链接 | 评论: 0 | 引用: 630 | 查看次数: 7286
  • 1